公的年金制度の財政検証（案）

厚生労働省から「社会保障審議会年金数理部会資料」として
平成１６年財政再計算に基づく公的年金制度の財政検証（案）
というものが公表されました。

この資料の中に用語の解説なんていうのもあり、たとえば

基礎年金拠出金
基礎年金給付費及び基礎年金相当給付費を公的年金各制度で分担して負担する分
として、国民年金の基礎年金勘定に納付又は繰り入れる金額のこと。公的年金
各制度は、基礎年金給付費と基礎年金相当給付費の合計額から所定の特別国庫
負担の額を控除した額を、制度加入者の規模（基礎年金拠出金算定対象者数）に
応じて分担して拠出する。

財政均衡期間
財政計画を立てる際に、年金制度の財政の均衡が図られるようにする期間。
これまでは永久期間としていたが、平成16 年の財政再計算では、有限均衡方式
の導入に伴って、財政再計算の基準時点以降おおむね100 年間（平成16 年財政
再計算では2005年～2100 年）とされた。

なんてものがあり、そのほかの文章にも、選択式に出題されそうな文章が
ゴロゴロいます。

興味がある方は
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/01/s0112-4.html

12月公布の法令

労働政策研究・研修機構のサイトで12月公布の法令の一覧が紹介されています。
官報の内容を掲載しているので、実際、内容をみてもよくわからないかもしれないですが・・・・

どんな法律に動きがあったのか、なんてことを知ることができますので、
項目だけでも覗いて見たらどうでしょうか？


http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hourei/200512kouhu.htm

労働基準法11―５－Ｄ

今日の過去問は「労働基準法11―５－Ｄ」です。

【 問 題 】

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その
については無効となるため、無効となった部分については、労使で
再度協議して決定することとなる。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【 解　説 】

無効となった部分については、就業規則で定める基準によります。労使で
再度協議して決定するのではありません
（法93条）。

　誤り