労働者派遣法

平成25年度試験に向けて、労働者派遣法は大きな改正がありました。

ですので、平成25年度試験を受験された方は、
労働者派遣法の改正、出題されるだろうってことで、
しっかりと勉強をされたでしょう。

ただ、労働者派遣法、直接的な出題はありませんでした。

大きな改正があった場合でも、出題されずに終わるってこともあります。

で、１年置いておいて、出題されるなんてこともあります。

ですので、平成26年度試験に向けても、
労働者派遣法の改正は、注意しておかなければいけないところです。

ところで、11日に、厚生労働省が
労働者派遣事業を適正に実施するために　－許可・更新等手続マニュアル－
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai06/manual.html
をホームページに掲載しました。

実務的なものですが、
社労士試験の勉強のために使える部分もあります。

どこがといわれても、１つ１つ指摘していくことはできないのですが・・・

全体で130ページほどのもので、かなりボリュームがあります。

興味があるのであれば、
時間に余裕があるときにでも、さらっと、目を通しておくと
もしかしたら、勉強に役立つかもしれません。

労基法16－６－Ｅ

今日の過去問は「労基法16－６－Ｅ」です。


【 問 題 】

６月30日をもって解雇により退職することの決まっている
労働者が、労働基準法上20日分の年次有給休暇権を有している
場合において、所定の手続に従って、６月15日から同月30日
までの年次有給休暇を請求したときには、使用者は、いかに
業務が繁忙であっても、当該労働者の解雇予定日を超えての時季
変更は行えない。


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【 解　説 】

年次有給休暇の権利は、労働の義務のある日についてのみ行使
することができるものなので、解雇予定日を超えた時季変更を
することはできません。


　正しい。