男女雇用機会均等対策

労働政策審議会は、雇用均等分科会において、男女雇用機会均等対策について
検討してきた結果、27日、厚生労働大臣に対し、今後の男女雇用機会均等対策
について建議を行いました。
厚生労働省は、この建議の趣旨に沿い、次期通常国会へ関係法案を提出する
予定です。

建議の内容は 　をご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/12/dl/h1227-2a.pdf

平成１７年労働組合基礎調査結果の概況

12月15日にニュース掲示板に掲載した「平成１７年労働組合基礎調査結果の概況」
ですが、厚生労働省から訂正があったことが公表されました。

訂正後の情報は　　をご覧下さい。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/roushi/kiso/05/index.html

労働基準法９―６－Ｃ

今日の過去問は「労働基準法９―６－Ｃ」です。

【 問 題 】

裁量労働のみなし労働時間制に関する規定が適用される場合で
あっても、休憩、休日及び深夜業に関する規定は排除されず、
使用者は労働時間の管理を行わなければならない。

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【 解　説 】

みなし労働時間制は、労働時間を算定するための規定なので、休憩、休日
及び深夜業に関する規定を排除するものではありません
（法38条の３、昭63.3.14基発150号）

正しい