雇用対策法及び地域雇用開発促進法の改正について

厚生労働省が「雇用対策法及び地域雇用開発促進法の改正」に関連して

平成19年10月１日より施行される青少年の応募機会の拡大、募集・採用に係る年齢
制限の禁止の義務化、外国人の適正な雇用管理などに関するリーフレットなどの
情報を公開しております。

詳細は　

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other16/index.html

お知らせ「会員専用ページの利用」

平成19年度試験向け会員の方の会員専用ページの利用期限が９月29日まで
となっております。

そこで、平成20年度試験向け会員の皆さん、

９月30日に会員専用ページのメンテナンスを行いますので、一時的に会員専用
ページが利用できなくなる場合があります。

短時間で終了する予定ですが、あらかじめ、ご了承ください。

ご迷惑をお掛けしますが、宜しくお願い致します。

労働基準法９―５－Ｂ

今日の過去問は「労働基準法９―５－Ｂ」です。

【 問 題 】

労働基準法第32条の４に規定するいわゆる１年単位の変形労働時間制に
関する労使協定の中に、「労使双方の合意があれば、協定期間中であっても
変形労働時間制の一部を変更することができる」旨の規定を設け、これを
所轄労働基準監督署長に届け出た場合には、使用者は、これに基づき変形労働
時間制の変更を行うことができる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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【 解　説 】

変形期間の途中に変形労働時間制の一部を変更することはできません。


　誤り。