若者応援企業宣言

若者応援企業宣言

というリーフレットを厚生労働省が作成したとのこと。

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意味があるかどうかは？だが、まぁ何もやらないよりも、ちょっとはやった方がいいんだろうなと思う。


私自身は、「（利益ねん出のため）人件費を最高のパフォーマンスにするため、適度なところで社員に辞めてもらうことを目指す企業」とか、「売上向上のためのパワハラが日常茶飯事」ということがブラック企業であるかどうかの指針になるんじゃないかと思うのだが、これを数値化して誰にでも分かるように説明出来るだけの力量がないので、とりあえずそう思う・・・と非常にあいまいなことしか言えない。やや残念である。

これが本当に最期の「今でしょ・・・」

賞レースというのは最期に滑り込みの方が分がいいんだろうか？「今でしょ！」が「もう遅いでしょ！」にならなくてよかったと思う。

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個人的には、林先生の「今でしょ！」なのだが、そのほかの「じぇじぇじぇ」「倍返し」「お・も・て・な・し」もある意味納得の受賞。これが一つ受賞でも二つ受賞でも三つ受賞でも「どうしてあの言葉は選ばれなかったのか？」という不毛の解説が各所で行われることが簡単に想像されるので、「４つにいっぺんに選んじゃえ！」というのは、非常にナイスな選択だったと思う。

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朝ドラは１,２度見たことがある程度だったので、どんなイントネーションで言うのか、今日まではっきり認識していなかった。さらに「お・も・て・な・し」も、どうもイントネーションが日本語じゃないと今一つしっくりこない感じだ。

その点「今でしょ！」「倍返し」は会社員にもしっくりくる語呂の良さ。流行語などと言わずに、思い出したように時々使いたいものだ。