その仕事の時間は有効に使われているか。

かいつまんで書く。

昨日は、地域の下部組織の例会があった。
前前月に配布されたアンケートを、前月に集めて、その結果が細かく集計されてＡ4、2枚にびっしりとまとめたものの配布を受けた。

任期別で、かつ項目も分類分けされて。
50枚ほどのアンケート用紙をここまで読み込んでまとめるのは、結構骨がおれる作業だったと思った。

担当者からの内容についての説明もあった。
で、会長さん、アンケートを参考により中身の良い活動にしていきたい、でくくる。

2時間近くの会議は次々と予定をこなすことに終始する。
あれ？

いわゆるその他欄に書かれていたことに、

会議の時に毎回配られる、お茶（ペットボトル）をやめて、必要な人は各自持参するのはどうか。

とか、

宿泊付の県外研修を宿泊なしにできないか。

というのがあったので、

これぐらいは、即、話題にして、皆さんの意見を聞いたらいいのに、、、と思った。

けれど、そんな意見の提起を誰もすることなく、

今年の1泊の県外研修担当委員が決まり、アンケートに異論があったことなど誰も話題にもしない。

・・・

・・・

何のためのアンケート。

皆さん、人生長くやってこられた方ばかりだから、アンケートなんてこんなもの、と思っていらっしゃるのだろうか。

アンケートをやることだけに意義を感じて、係りの人は一生懸命分析して、

・・・

・・・

なんにも変化なし。

話題にも上がらない。

ひとり、なんだか～～～、

と、思っていました。

その意見を述べたのは、私ではないけれど、アンケート用紙にそれを記載した人がいたのは確かで、ほんの5分ほどでいいから、話題にすべき、とずっと思っていました。

手を上げようかな？と思いながら、壁時計の針とにらめっこ。
5分、10分帰りが遅くなるのが嫌な人が多いから、余計なことと、言われるかも。

そう思って、黙っていました。

ちょっと後味悪かった、です。

きっと、大なり小なり、こんなふうに改善しようというポーズだけで、何の変化もなし、ということは、世の中にたくさんあるのでしょうね。