私の映画玉手箱(番外編)なんということは無い日常日記

なんということは無い日常の備忘録とあわせ、好きな映画、韓国ドラマ、そして
ソン・スンホンの事等を暢気に書いていく予定。

第90回アカデミー賞

2018-03-05 18:38:29 | なんということはない日常

アカデミー賞作品賞は「シェイプ・オブ・ウォーター」最多4冠 今年は発表間違えず

スリー・ビルボードシェイプ・オブ・ウォーターを見たばかりだったので、例年よりも賞レースの結果が気にかかる。


スリー・ビルボードは外からガツンと、シェイプ・オブ・ウォーターは内臓をぐっと掴まれる感じで、全くタイプの違う映画。

作品賞と監督賞がシェイプ・オブ・ウォーター、主演女優賞と助演男優賞がスリー・ビルボード。
バランスを取るなどという事はないんだろうが、結果的にバランスが取れているように思える。

☆☆☆どちらか、お薦めするなら…

年に一回しか映画館に行かない人にはスリー・ビルボードを、複数回行くかも知れない人にはシェイプ・オブ・ウォーターを、年に10本以上は映画館に行く人には両方見ることをお薦めしたい。


スンホン ネイバー記事検索 (香港の雑誌の表紙に・・・)

2018-03-04 19:27:52 | ソン・スンホン(宋承憲)

香港の雑誌の表紙を飾っているスンホンの写真を紹介した記事

香港の雑誌の担当者は、「10年前、モデルをやってもらった時よりも若々しく更に格好良くなっていることに驚いた。。」と言っていたとのことだが、その言葉通り表情や身に着けている洋服はやや若い時を意識していると思われるもの・・・

私自身は年相応の写真の方が今らしいのでは・・と思うのだが、香港ではこういう感じが望まれるのかもしれない・・・

 

第3の愛 (字幕版)
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季節の変わり目・・・

2018-03-04 19:22:28 | なんということはない日常

週明けは全国的に傘の出番 沿岸は強風に注意

今日は日差しも温かく、ほっとする日曜日だったのに、明日は雨が降るのだという・・・

一雨ごとに温かくなるという雨だといいのだが・・・

先週の金曜日の夜は、知人たちと@ひな祭りイブということで食事に行ったのだが、頼んだサラダの量の多さに「野菜たっぷりのサラダがありがたい・・・」と、野菜の高騰だの、季節の変わり目の体調管理の難しさだの、ちょっとひな祭りの華やかさとは関係ない話で花が咲く・・・


シェイプ・オブ・ウォーター

2018-03-03 20:05:37 | 映画鑑賞

 冷戦時代のアメリカ、ある政府機関で清掃員として働く女性。昼夜逆転の生活をする彼女の生活は、映画館の上にある住まいからバスで通う職場を行き来するだけの判で押したような毎日。しかしそんな生活が政府機関に謎の生物が研究対象として運び込まれて来たことでなぜか一転することになる。

彼女は狭い機材に閉じ込められた謎の生物になぜか興味を覚え、その好奇心はあっと今に親近感に変わっていく。水の中で生きる謎の生物も彼女が差し出すゆで卵を手に取るようになり、彼女がかけるレコードの音楽に合わせて身体を動かし、水は静かに波打つようになる・・・

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清掃員の彼女のユニフォームの色のグリーン、謎の生物の瞳はグリーンで閉じ込められている水槽の水も深いグリーンだ。

私の日常生活の中ではあまり見かけることのない色味のグリーンで彩られた画面の中で、人間と人間ではない生物が言葉を交わすことがなくとも、親しくなっていく様子が描かれる。映画館で見るからこそ、信じられるファンタジーの世界だ。

 

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アカデミー賞の作品賞にノミネートされている話題作らしく、映画館は満席だった。

主演のサリー・ホーキンスももちろんすごいのだが、彼女の同僚を演じるオクタヴィア・スペンサーの包容力が半端ない。

 

同じギレルモ・デル・トロ作品のパンズ・ラビリンスよりも、私はこちらの作品の方が好みかもしれない。

 

 

 『シェイプ・オブ・ウォーター』日本版予告編

 

 

 

 

パンズ・ラビリンス (字幕版)

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スポーツ業界のパワハラ?

2018-03-02 18:36:24 | なんということはない日常
スポーツ指導者と選手の関係性の中で、パワハラはどんな風に考えるのが一般的なんだろうか?
仕事柄、職場でのパワハラについて考える時間が他の方よりちょっとだけ長いとは思うのだが、環境が違う中での判断となるとやっぱり慎重にならざるを得ない。
会社でセクハラ、パワハラと割とセットで考えられることが多いが、「被害者がセクハラだと思ったらセクハラ」と認定されるのと違い、パワハラの場合はここに仕事上の指導の問題が入ってくる。厳しい指導イコールパワハラではないところが難しいところだ。(グレーゾーンがかなり広く、判断も難しくなってくる)

職場のパワハラの判断基準に使われるのが、平成24年3月に開催された円卓会議でまとめられた「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」だ。
(本当に円卓で会議が行われたらしい。「円卓 パワハラ」というキーワードで検索すると厚生労働省のサイトがヒットするはずだ)提言には典型例として6つほど項目が挙げられているが、今回報道されているケースが該当するのは、 3番目の人間関係からの切り離し 隔離・仲間外し・無視などだろうか・・・
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ニュース番組での報道を少し見ただけなので、言葉が足りないかもしれないが、私が今知りたいのは、協会での強化本部長職の定義付けだ。この役職に求められる選手育成の内容はどんな風になっているんだろうか?

河北や 冷たい肉そば

2018-03-01 13:38:16 | なんということはない日常





たまたま通りかかって立ち寄ったのだが、そばも澄んだスープも味わい深い。

お店の方が、初めてだと察してくれて、箸を用意してある場所をさりげなく教えくれるのもありがたかった。

見える所に置いてあるダンボールの箱も綺麗に並べられていて、さりげない気遣いがあちこちに感じられる。

又行きたい…