ネットニュースを見ていたら、某社は近いうちに週休3日制になるという。
もう労働力の需要が下がってきているのでしょうか。
入社して3年間の社員と管理職(だったかな?)週休2日。その他の従業員は副業も0Kで、自己研鑽に時間を使ってもよし、のフリーとのこと。ただし給料は8割になる。
流れが変わりつつあるのだと感じる。
思えば、かつては休みは日曜だけで、土曜のことを半ドンと言っていた。
それが月に2回だけ土日休日になり、その後に土日はすべて連休となった。
祝日もどんどん増えて、ゴールデンウィークとシルバーウィークができ、長期休暇を取りやすい仕組みになった。
そういえば、デパートも週の半ばに1日お休みの日があったものです。
そしてスーパーも休日があった。
それが、お店はお休みがないのが当たり前になり(店員さんはローテーションでお休みを取っているのでしょう)、24時間営業のコンビニが増えていった。
あと10年もしたら、企業の仕組みがガラリと変わっているような気がする。
高度成長期以降、企業は従業員の面倒をみるものだ(社会保険料の半分を企業が負担している)というシステムできたけれど、社会保険料負担がますます増大する状況で、従業員の生活丸抱えから、その割合を減じる形になっていく、そこへの移行の形ではないか。
国が積立NISAやidecoを税制優遇して奨励するのも、将来受取る年金額の捕捉を自分の積み立てで補って欲しい、という主旨だと思う。
私自身の10年後なんてどうなっているかわからない。
昭和30年、40年代の記憶をたどると、随分変化してきていると思う。その時代は、その仕組みが当たり前、と思っていたけれど、いつもどれもが変化の途中の形なのですね。
もう労働力の需要が下がってきているのでしょうか。
入社して3年間の社員と管理職(だったかな?)週休2日。その他の従業員は副業も0Kで、自己研鑽に時間を使ってもよし、のフリーとのこと。ただし給料は8割になる。
流れが変わりつつあるのだと感じる。
思えば、かつては休みは日曜だけで、土曜のことを半ドンと言っていた。
それが月に2回だけ土日休日になり、その後に土日はすべて連休となった。
祝日もどんどん増えて、ゴールデンウィークとシルバーウィークができ、長期休暇を取りやすい仕組みになった。
そういえば、デパートも週の半ばに1日お休みの日があったものです。
そしてスーパーも休日があった。
それが、お店はお休みがないのが当たり前になり(店員さんはローテーションでお休みを取っているのでしょう)、24時間営業のコンビニが増えていった。
あと10年もしたら、企業の仕組みがガラリと変わっているような気がする。
高度成長期以降、企業は従業員の面倒をみるものだ(社会保険料の半分を企業が負担している)というシステムできたけれど、社会保険料負担がますます増大する状況で、従業員の生活丸抱えから、その割合を減じる形になっていく、そこへの移行の形ではないか。
国が積立NISAやidecoを税制優遇して奨励するのも、将来受取る年金額の捕捉を自分の積み立てで補って欲しい、という主旨だと思う。
私自身の10年後なんてどうなっているかわからない。
昭和30年、40年代の記憶をたどると、随分変化してきていると思う。その時代は、その仕組みが当たり前、と思っていたけれど、いつもどれもが変化の途中の形なのですね。